A pesquisa Great Place To Work 2015, divulgada no dia 08 de dezembro pelo Instituto Great Place to Work e a revista Amanhã, destacou várias associadas da ACATE entre as melhores empresas para trabalhar em Santa Catarina. Entre as cinco primeiras colocadas nas três categorias (grande, média e pequena empresa), estão: Intelbras, 3ª colocada como grande empresa; Resultados Digitais, campeã como média empresa; AGPR5 (3ª melhor média); Way2 Tecnologia (1ª colocada como pequena empresa), Cianet (3ª melhor pequena) e Blueticket (4ª melhor pequena).
A pesquisa Great Place To Work 2015, divulgada no dia 08 de dezembro pelo Instituto Great Place to Work e a revista Amanhã, destacou várias associadas da ACATE entre as melhores empresas para trabalhar em Santa Catarina. Entre as cinco primeiras colocadas nas três categorias (grande, média e pequena empresa), estão: Intelbras, 3ª colocada como grande empresa; Resultados Digitais, campeã como média empresa; AGPR5 (3ª melhor média); Way2 Tecnologia (1ª colocada como pequena empresa), Cianet (3ª melhor pequena) e Blueticket (4ª melhor pequena). Além dos resultados gerais, a pesquisa destacou a Way2, com sede em Florianópolis, como a melhor no setor de serviços e a AGPR5, de Criciúma, como a empresa com maior número de jovens.
A Resultados Digitais foi campeã em 2014 na categoria pequena empresa, quando tinha 88 funcionários, e manteve o ótimo desempenho como média empresa – hoje, são mais de 200 colaboradores. “A estratégia que tivemos foi reforçar as iniciativas que proporcionam aprendizagem, crescimento e clima descontraído”, destaca o CEO Eric Santos. As ações foram de ponta a ponta na hierarquia da empresa, passando desde treinamento para desenvolvimento de líderes, a reestruturação do programa interno de recrutamento e o lançamento de seleção de estágio, chamada “Vale do Início”, voltada a universitários.
Com 10 anos de fundação e com clientes de grande porte como Celesc, Copel, Elektro e Tractebel, a Way2 Tecnologia apresentou um grande crescimento no último ano, passando de 36 para 54 colaboradores, “resultado do excelente clima organizacional e da cultura que promove e incentiva a autonomia”, resume Alex Mariano, Diretor de Operações. Ele destaca também outros pontos fortes da empresa como a autonomia dos colaboradores, o clima colaborativo, os recursos dados pela diretoria para capacitação e uma infraestrutura dignas das inovadoras empresas do Vale do Silício (EUA).