Anywhere office, hot desking, background check e gamificação: confira essas e outras apostas do setor de Gestão de Pessoas para o ano

Dois anos de pandemia marcaram intensas transformações no mercado. Com a crise econômica e sanitária, profissionais e ambientes corporativos precisaram se reinventar, tanto para driblar o desemprego quanto para garantir o seu sustento e desenvolvimento. O avanço da tecnologia contribuiu ainda mais para a aceleração dos fluxos de informação — a partir do aumento do uso da internet — e de processos que já vinham acontecendo com frequência, tais como a flexibilização de rotinas e vínculos de trabalho.

O setor de PeopleTech não ficou de fora disso. Muito pelo contrário: foi um dos mais atingidos! Com o intuito de impactar positivamente as metas de negócios das empresas, a Gestão de Pessoas está diretamente ligada à satisfação e à manutenção de colaboradores em suas funções. Isso porque promove ações de engajamento do capital humano e melhoria do clima organizacional.

Empreendedores que desejam trilhar o caminho da inovação precisam se manter atualizados às tendências em PeopleTech do momento, gerando resultados na motivação de suas equipes. Para 2022, as soluções tecnológicas que estão em alta nesse sentido vão desde cuidados com a saúde até a utilização de jogos nas atividades do dia a dia.

Conheça cinco tópicos da Gestão de Pessoas que toda empresa de base tecnológica precisa ter em vista no decorrer do ano:

1. Gestão de espaços

Esqueça o “presencial vs. remoto”. A moda agora é trabalhar de qualquer lugar! 

Desde que o mundo se viu na urgência de impor o distanciamento e o isolamento social para se proteger do coronavírus, várias empresas migraram suas atividades do escritório para casa. O home office, que foi tendência necessária entre 2020 e 2021, aos poucos vem dando lugar para o anywhere office. 

Também conhecido como work from anywhere, o anywhere office se diferencia do modelo híbrido de trabalho por abrir um leque de possibilidades, que vai além de somente o escritório e a casa.

Nesse novo modo de trabalho, é possível que colaboradores exerçam suas funções com mais flexibilidade, no lugar que preferirem (na empresa, em casa, numa cafeteria, num parque…). Pouco importa onde, afinal, “trabalhar é uma atividade, não um local”.

Como toda novidade tem seus prós e contras, o anywhere office representa uma economia para as empresas (uma vez que reduz gastos diários, como energia elétrica e água, no escritório da empresa), mais segurança e autonomia para os profissionais (dá para conciliar o conforto da própria residência com as responsabilidades de rotina), fortalecimento das relações de confiança entre lideranças e funcionários (investimento em qualidade de vida), otimização do tempo (menos horas gastas em deslocamento) e aumento de produtividade (rotinas flexíveis, em geral, trazem bons resultados para times). Ao mesmo tempo, gera maior dependência de internet, plataformas digitais e outros recursos tecnológicos, cansaço visual por exposição às telas, maiores dificuldades de interação social com colegas de equipe e revezamento de recursos.

Outra tendência em gestão de espaços para 2022 é a popularização do hot desking: um modelo de mesas compartilhadas em que os colaboradores não têm espaços demarcados e se sentam onde estiver disponível. O hot desking é ideal para escritórios pequenos, equipes com horários e demandas flexíveis e empresas que desejam manter diálogo constante entre setores diferentes.

2. Saúde do colaborador

Nos dois últimos anos, situações inéditas foram vivenciadas no campo da saúde. Com o risco iminente de contágio pela Covid-19, as empresas dobraram cuidados de higiene e bem-estar. Por isso, o tema “saúde do colaborador” se tornou um tópico em evidência no mundo corporativo. Em 2022, soluções tecnológicas que atendam o tema tendem a ser bastante procuradas.

A Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE), nesse contexto, ampliou seu portfólio de benefícios, adicionando novos planos de saúde e o programa ACATE Care, que reúne diversos serviços para cuidar da mente, do físico, do trabalho e da situação financeira de seus associados. Além disso, uma cabine de telemedicina foi instalada no CIA Primavera, sede da Associação, para facilitar o acesso a atendimentos médicos.

>> Leia também: O que o RH pode fazer, em 2022, para melhorar a Gestão de Pessoas nas empresas de tecnologia?

3. People Analytics

Uma grande aposta entre as PeopleTechs para o novo ano é a gestão e análise de dados dos colaboradores de empresas. Cada vez mais o setor de Recursos Humanos (RH) tem utilizado sistemas de big data para levantar dados e oferecer informações sobre o perfil de cada funcionário aos gestores.

Por meio da metodologia de people analytics é possível ter uma visão mais profunda do papel de cada colaborador em um negócio e elaborar estratégias melhor direcionadas para eles. 

4. Background check 

Ainda dentro da tecnologia big data, outra ferramenta que vem sendo muito utilizada pelo RH das empresas é o chamado background check. Ou, em português, “checagem de antecedentes”.

Vários softwares estão hoje em operação no mercado, captando o histórico de candidatos aos processos seletivos, na internet e em outros bancos de dados. Dessa forma, evita-se surpresas indesejadas com futuros contratados.

5. Gamificação e game thinking

Para engajar e motivar seus integrantes, equipes têm adotado jogos interativos em suas rotinas. O ato de trabalhar com o lúdico melhora o relacionamento entre os colaboradores e estimula a criatividade.

Como todo jogo tem um objetivo a ser alcançado, aplicar estratégias e recursos de games no ambiente corporativo — exemplos: rankings, chats e sistemas de recompensas — incentiva que cada membro do time supere obstáculos, além de promover leveza e descontração na atmosfera de trabalho.

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Foto: Avi Richards, via Unsplash