Muitas empresas de diversos portes e setores têm enfrentado dificuldades com a carência de profissionais qualificados. No entanto há outro fator que tem preocupado as empresas, o perfil comportamental dos futuros profissionais. Durante o segundo Encontro Estadual de Estágio, promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL/SC) nesta quinta-feira (18), em Caçador, empresas declararam que contratam pelo currículo, mas demitem pelas atitudes.
Muitas empresas de diversos portes e setores têm enfrentado dificuldades com a carência de profissionais qualificados. No entanto há outro fator que tem preocupado as empresas, o perfil comportamental dos futuros profissionais. Durante o segundo Encontro Estadual de Estágio, promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL/SC) nesta quinta-feira (18), em Caçador, empresas declararam que contratam pelo currículo, mas demitem pelas atitudes.
“Nós queremos muito mais que o novo profissional tenha um perfil comportamental adequado, porque capacidade técnica a gente ensina”, enfatizou o gerente de relações humanas da empresa Rigesa, Geraldo Melo. Para ele, o programa de estágio responsável desenvolvido pela empresa tem contribuído para a capacitação destes novos talentos.
Melo acrescentou ainda que as empresas devem capacitar seus profissionais de acordo com as necessidades da organização. “É melhor você investir na capacitação do seu profissional e perdê-lo para o mercado de trabalho posteriormente, do que você não investir e deixar um profissional desqualificado trabalhando dentro de sua empresa”, finalizou.
Para o gerente de recursos humanos da Tupy, João Paulo Schmalz, o estagiário é como um livro em branco. “Durante o período de estágio, você pode ir inserindo nele os valores e as competências necessárias para a companhia, fazendo com que ele se torne, possivelmente, um futuro profissional dentro da empresa”.
Segundo Ricardo Romeiro, gerente executivo nacional de estágio e desenvolvimento de trainee do IEL Nacional, a questão comportamental é uma preocupação que atinge empresas de vários países. “Em uma pesquisa realizada nos Estados Unidos, cerca de 80% das altas gerências das empresas são demitidas por atitudes”.
A geração Y também foi outro assunto de destaque durante o debate. Para o diretor da Madeireira Seleme e vice-presidente regional da FIESC, Gilberto Seleme, essa geração vem se inserindo muito rápido no mercado de trabalho e é preciso ser feito uma adaptação nas organizações. “A geração Y está trazendo inovações nas empresas conservadoras. Nós temos que aproveitar isso para nos modernizarmos”, afirmou.
Durante o encontro, foram apresentados também as exigências da legislação de estágio, atualizada há quase três anos, o programa de estágio da empresa Rigesa, além da realização da solenidade de premiação das quinze empresas finalistas do Prêmio Catarinense IEL Melhores Práticas de Estágio 2011. Confira abaixo a classificação das empresas premiadas.
O prêmio, realizado em parceria com o Movimento Catarinense para Excelência (MCE), tem o objetivo de reconhecer as empresas que oferecem programas de estágio diferenciados, que respeitem a legislação e complementem a formação profissional do estudante.
O encontro, que reuniu cerca de 300 pessoas entre instituições de ensino, empresas e estudantes, marcou a data em que se homenageia os estagiários.
Confira abaixo a classificação das empresas vencedoras:
Categoria Micro/Pequenas Empresas
1° lugar: Instituto de Estudos Avançados – Florianópolis
2° lugar: Todo Soluções em Tecnologia – Florianópolis
3° lugar: Schramm, Hofmann & Vargas Advogados Associados – Joinville
4° lugar: Raumak Máquinas – Jaraguá do Sul
5° lugar: Laboratório Rio Deserto – Urussanga
Categoria Médias Empresas
1° lugar: Rigesa Celulose, Papel e Embalagens Ltda – Três Barras
2° lugar: Procuradoria da República no Estado de SC – Florianópolis
3° lugar: Menegotti Indústria Metalúrgica Ltda – Schroeder
4° lugar: Centro Center Alimentos Ltda – Videira
5° lugar: Prefeitura Municipal de Calmon – Calmon
Categoria Grandes Empresas
1° lugar: Electro Aço Altona S/A – Blumenau
2° lugar: Coteminas S/A- Blumenau
3° lugar: Intelbras – São José
4° lugar: RBS – Florianópolis
Menção Honrosa: Tupy – Joinville
Fórum de Estágio de Santa Catarina
A maturidade pessoal e a formação profissional dos futuros profissionais também foi o enfoque da discussão do Fórum de Estágio de Santa Catarina, realizado na tarde do dia 18 de agosto, em Caçador. O encontro tinha como tema “como que as instituições de ensino se prepararam para atender as necessidades do mercado de trabalho” X “O que as empresas procuram no mercado de trabalho e o perfil de profissionais que as instituições de ensino oferecem”.
“Com a rapidez da tecnologia não há uma instituição de ensino que consiga preparar os profissionais com o conhecimento técnico que precisamos. Por isso, acredito que a universidade deveria focar na parte comportamental, que também estamos tendo dificuldade”, destacou o gerente de relações humanas da empresa Rigesa, Geraldo Melo.
Segundo a coordenadora de estágio da Universidade do Vale do Itajaí (Univali), Márcia Ribas, “até pouco tempo as instituições de ensino se preocupavam em formar para a vida, em educar. Hoje a preocupação também é em formar para o mercado de trabalho”, afirmou.
A preocupação com a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho foi exposta pelo representante da Associação Catarinense de Empresas de Tecnologia (ACATE), Carlos Negreiros. Segundo pesquisa realizada pela organização, há 560 vagas de emprego abertas em Florianópolis em apenas 112 empresas de tecnologia e mais de 140 vagas de estágio. “A projeção é que em 4 anos tenha cerca de 600 vagas de estágio abertas somente nesta área. As empresas estão clamando por profissionais qualificados”, declarou Negreiros.
O Fórum de Estágio é composto por representantes de instituições de ensino e empresas e tem o objetivo de aprimorar as práticas de estágio no estado.
Assessoria de imprensa do Sistema FIESC