Com o objetivo de traçar estratégias e diretrizes para as empresas de TI em Santa Catarina, sindicatos se uniram para lançar uma pesquisa que busca entender a realidade das políticas de remuneração e benefícios do setor tecnológico do estado.
Com o objetivo de traçar estratégias e diretrizes para as empresas de TI em Santa Catarina, sindicatos se uniram para lançar uma pesquisa que busca entender a realidade das políticas de remuneração e benefícios do setor tecnológico do estado.
O levantamento conta com a participação dos polos de Florianópolis, Blumenau e Joinville e quem colaborar receberá os resultados gratuitamente. Empresas também podem pagar para ter acesso à pesquisa mais detalhada. A coleta de dados ocorre entre 10 de agosto e 10 de outubro e as empresas interessadas em participar devem solicitar o cadastro pelo email [email protected] ou pelo telefone (48) 3209-8900.
Santa Catarina foi o estado que mais contratou profissionais para o setor tecnológico em 2015, com um aumento de 3,6% no quadro de colaboradores em relação ao ano anterior. O dado é do estudo ACATE Tech Report, desenvolvido pela Associação Catarinense de Empresas de Tecnologia (ACATE), em parceria com a Neoway. Os números mostram que o setor tem comportamento divergente do atual panorama econômico: no mesmo ano, o estado teve uma queda de 2,88% no número de empregos, considerando todos os segmentos da economia.
Para Carolina Pizolati Farah, diretora da Sinergia Recursos Humanos, a pesquisa de remuneração e benefícios é um dos projetos mais estratégicos da área de Gestão de Pessoas pois é um instrumento por meio do qual a empresa capta informações sobre cargos, salários, benefícios, procedimentos e políticas de remuneração praticados pelas empresas, em mercado previamente escolhido, visando subsidiar a implantação ou manutenção de sua própria política de pagamentos e benefícios. “Esse projeto ajuda as empresas a embasarem políticas de RH relacionadas à sua estratégia em relação ao mercado, por exemplo, pagar salários maiores que o mercado para se tornarem mais competitivas, verificar quais benefícios são praticados para reter seus talentos e oferecer mais opções ou para reduzir custos também se essa for a estratégia da empresa”, explica.
A pesquisa é uma realização do Sindicato das Empresas de Informática da Grande Florianópolis (Seinflo), Sindicato das Empresas de Processamento de Dados, Software e Serviços Técnicos de Informática do Estado (Seprosc) e Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Informática de Joinville (Sepij), com apoio da ACATE. A execução é da Sinergia Recursos Humanos.